“El Estudio Global de Capital Humano de 2008 dice, entre otras cosas, que:

-El 41 % de los directores de negocio afirma que los empleados son la mejor fuente de innovación dentro de una organización.
-El 82% considera que la gestión del capital humano tiene impacto en la rentabilidad.
-El 92% cree que tiene un efecto significativo en la satisfacción del cliente.
-El 72% piensa que tiene un impacto directo en la generación de innovación y desarrollo de nuevos productos.

Por otro lado, en otro estudio reciente realizado sobre tendencias de la función financiera, los directores financieros encuestados coinciden en la creciente importancia de la gestión del capital humano: un 82% considera que la gestión del capital humano tiene impacto en la rentabilidad, un 92% cree que tiene un efecto significativo en la satisfacción del cliente y un 72% piensa que tiene un impacto directo en la generación de innovación y desarrollo de nuevos productos.

En este contexto de consenso generalizado sobre la importancia del capital humano como factor diferencial de una empresa, ¿gestionan las organizaciones el talento de forma integrada o sólo profesionales con talento? Según el Estudio Global de Capital Humano 2008, realizado en colaboración con The Economist Intelligence Unit, la mayoría de las empresas sigue centrada en la conquista del talento individual cuando lo diferencial y lo que las hace líderes es gestionar el talento de forma integrado y de acuerdo con los objetivos empresariales”.

(Innovación – Aldebaran Innovation)

Y …. ¿para que sirve que los estudios digan lo que dicen, y los mismos directores digan lo que están diciendo? Todo se trabaja individual y bilateralmente, y poco grupalmente. Mientras no se sepa que hacer con un grupo de trabajo, mejor es “apagar y vámonos”.

Sinceramente, ¿alguna vez se leerán estas cosas? Como bien pensado que soy, estoy seguro de que si, pero pronto se dejan como las noticias, a un lado, y se sigue con otra.

Pocos son los directivos que quieren aprender a trabajar con otros, a cooperar, a desarrollar formas de aprendizaje grupal. Y los que lo desean, que pueden ser algunos, de ellos, casi ninguno se atreve a hacerlo, ni tampoco a prepararse para hacerlo.

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Un comentario en «¿Capital humano?»

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    Tim Ramsey

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