Una docena de cosas para desarrollar un estilo directivo innovador:

– primero, indudablemente atreverse a innovar, tener en la cabeza la innovación, facilitarla;

– su principal aliado será lo que sepa de los clientes, de las necesidades reales, de la realidad, su conocimiento le permitirá asentarse para proyectarse;

– es importante que sepa analizar y, analizar no es aplicar una técnica cualquiera de tipo DAFO de vez en cuando y ya está, entre otras cosas porque es una técnica muy pobre, analizar y sobre todo, ser veraz con la realidad, no querer engañarse;

– cuando gestione piense en calidad, es el centro de todo, no olvide que es como un cemento organizacional, lo que da líbido y desarrollo a la organización, y hasta capacidad de sentirse bien en un sitio;

– si, sin duda, preocúpese por mejorar su estilo directivo, no se nace sabido, hay que esforzarse todos los días en aprender algo más, y sobre todo, de los errores;

– ah, no se olvide de que la organización tiene unas leyes, y esas leyes tendencias son como las de Murphy, que ocurren aunque uno no quiera, no las olvide puede ser imperdonable;

– y sea fiel a un sistema de valores, al suyo propio, a aquél que le dé solidez, que le permita ser ud mismo, pero no los olvide, la coherencia y el ejemplo son elementos básicos para motivar o a veces, para no desmotivar, lo cual puede ser muy importante;

– bueno, no se dedique solo a vender, pero sepa que todo necesita una buena política de marketing, que todo finalmente hay que “venderlo”, convencer a los otros, a los que nos acompañan, y a los que nos demandan;

– y por último, prepárese en grupo de trabajo, hoy no se puede dirigir sin tener el grupo en la cabeza;

– y por supuesto eso nos llevará a generar espacios y redes de intercomunicación, que son como una gran opción del presente y futuro.

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2 comentarios en «Estilo directivo innovador»

  1. Muy pedagógicos estos doce consejos, procuraré aplicarlos con mi grupo de trabajo.(aunque no es que se pueda decir que yo sea una líder y menos innovadora, aunque lo intento). Lo que si no deben perder de vista estos líderes es que las culturas y las economías evolucionan en respuesta tanto al cambio interno como al del mundo globalizado en el que vivimos en la actualidad y esto no hay que olvidarlo.

  2. Gracias, Penélope. Estos consejos hace tiempo que los he convertido en competencias que llamo de dirección innovadora. Me parece que ya alguna vez los he publicado. Es que estoy algo desordenado. Ha llegado un punto en que después de mas de mil artículos es difícil decir lo que he publicado y lo que no.

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